Das HR Leaders Network ist eine Community, die gemeinsam die zukünftigen Arbeitswelt der Schweiz von morgen gestaltet. HR Leaders und Expert:innen von digitalswitzerland-Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlichem Sektor tauschen sich über Themen aus, die für alle Akteure gleichermassen relevant sind, und leiten gemeinsame Projekte zu prioritären Themen wie Diversität, Umschulung und Wege für Quereinsteiger, Lernkultur und die Zukunft der Arbeit.

Im Rahmen unserer Bemühungen in den Bereichen Bildung, Fachkräfte und Diversität wollen wir die Lernkultur in der Schweiz beeinflussen und die bestehenden Arbeitskräfte kontinuierlich weiterbilden und umschulen. Damit wollen wir eine Schweiz schaffen, in der jeder Einzelne erfolgreich zu unserer zunehmend digitalen Wirtschaft beitragen kann.

Die Schweiz steht vor zahlreichen Herausforderungen in Bezug auf die Entwicklung der Arbeitskräfte im Allgemeinen und im ICT-Sektor im Besonderen. Um einige davon hervorzuheben:

• Prognose des ICT-Fachkräftemangels für 2030: über 38 000 Personen
• Mangelnde Vielfalt in Bezug auf Geschlecht und Alter:  Nur 18 % der ICT-Beschäftigten sind Frauen.
• Mit 61,1 Jahren ist das Durchschnittsalter der 58- bis 70-Jährigen im ICT-Bereich niedrig.
• Starker Bedarf an der Stärkung und Ausweitung von Lernwegen: ⅔ der IKT-Beschäftigten sind Quereinsteiger; 80 % kommen aus der Berufsausbildung
• Die Kluft beim lebenslangen Lernen vergrößert sich. Faktoren sind Bildung (Selbstselektion) und Alter (Schwellenwert 35 Jahre)

Bei all diesen Herausforderungen spielen die HR-Verantwortlichen unserer Mitgliedsorganisationen eine zentrale Rolle und haben eine «Multiplikatorfunktion», denn sie sind mitverantwortlich für über eine halbe Million Menschen in der Schweizer Arbeitswelt. Das digitalswitzerland-Netzwerk von HR-Leadern und -Experten stattet die Schweizer Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten und Kompetenzen aus, um die digitale Wirtschaft und die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Die HR-Führungskräfte der digitalswitzerland-Mitglieder werden sich gezielt und bereichsübergreifend zu Themen wie Geschlechter- und Altersvielfalt, Lehrlingsausbildung, Umschulung und Wege für Quereinsteiger:innen sowie digitales Mindset und Lernkulturen austauschen.