Le HR Leaders Network est une communauté qui façonne de manière collaborative la future main-d’œuvre de la Suisse. Les HR Leaders et les experts des membres de digitalswitzerland issus du monde des affaires, du monde universitaire et du secteur public échangent sur des sujets également pertinents pour tous les acteurs et mènent des projets communs sur des thèmes prioritaires, notamment la diversité, la requalification et les parcours pour les changements de carrière, la culture de l’apprentissage et l’avenir du travail.

Dans le cadre de nos efforts dans le domaine de l’éducation, de la main-d’œuvre qualifiée et de la diversité, nous visons à influencer la culture de l’apprentissage en Suisse et à améliorer continuellement les compétences de la main-d’œuvre existante. Ceci afin de créer une Suisse où chaque individu peut contribuer avec succès à notre économie de plus en plus numérique.

La Suisse est confrontée à de multiples défis en ce qui concerne le développement de la main-d’œuvre en général et dans le secteur des TIC en particulier. Pour n’en citer que quelques-uns :

1. Prévision de la pénurie de compétences en TIC pour 2030 : plus de 38 000 personnes
2. Manque de diversité en termes de sexe et d’âge :  Les femmes ne représentent que 18 % de la main-d’œuvre des TIC. Avec 61,1 ans, l’âge moyen de la cohorte des 58-70 ans dans les TIC est faible.
3. Nécessité absolue de renforcer et d’élargir les parcours d’apprentissage : ⅔ de la main-d’œuvre des TIC sont des personnes qui changent de carrière ; 80 % viennent de la voie professionnelle.
4. Le fossé de l’apprentissage tout au long de la vie se creuse. Les facteurs sont l’éducation (autosélection) et l’âge (point de basculement à 35 ans).

Pour tous ces défis, les responsables RH de nos organisations membres jouent un rôle central et exercent une « fonction multiplicatrice », étant conjointement responsables de plus d’un demi-million de personnes dans la population active suisse. Le réseau de leaders et d’experts en RH de digitalswitzerland dote la main-d’œuvre suisse des aptitudes et des compétences nécessaires pour façonner l’économie numérique et l’avenir du travail. Les responsables RH des membres de digitalswitzerland auront des échanges ciblés et transversaux sur des sujets tels que la diversité des genres et des âges, les apprentissages, la requalification et les parcours pour les changements de carrière ainsi que l’état d’esprit numérique et les cultures d’apprentissage.